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往年拓展培训感想
发布时间:2017-02-10 17:32   信息来源:   
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作者简介


商广强

亚特尔控股集团潍坊片区行政中心总经理,

多年来随集团的发展而迅速成长,

曾获得优秀员工、功勋员工等荣誉称号。


 

        我参加了2012年、2013年、2016年集团组织的军事室外拓展训练,

        是思维的洗礼,智慧的提升,感触是一次比一次深,也让我思考了很多不曾考虑过的问题

        没有完美的个人只有完美的团队;个人的成功不能算成功,团队的成功才是真正的成功。

        当《团结就是力量》的歌声响彻天空的时候,那种发自内心深处的自豪感油然而生。

        公司成立十年来,我们亚特尔控股集团以过硬的团队合作精神和积极进取的人生态度,

        在地产开发行业中打造出了一支具有创新经营、思维开放、挑战自我、共赢未来的精英团队。

         

        .   “穿越电网”一开始大家跃跃欲试,但事实发现,

                 单靠个人根本无法通过。于是,在指挥员的安排下,

                 我们小组成员集体想办法,根据网格的大小和队员的体形,

                 合理进行安排,先尝试过去几个同伴,

                 虽然通过的过程很艰难,而且刚开始屡屡“触电”,

                 只好重新来过。大家冷静下来,

                 进行了严密的分工,有人指挥,

                 有人帮助、有人监护,“抱、抬、托、举”,

                 各种手段都用上了,最终大家全部顺利钻过了“电网”。




        .   我们工作中,有很多事靠个人的力量根本无法完成,

                 必须依靠集体的力量协同配合,

                 大小不一的电网格子,有的非常小,

                 象征着不同的环境和艰难的条件。

                 游戏就像是一个社会竞争,

                 不要试图轻易改变游戏规则或者社会环境,

                 唯一能做的就是在最短的时间内适应环境。

                 工作虽有分工不同,

                 但是所有人都对结果和最终的绩效负有责任。

                 任何一个工序的失误,都可能导致团队工作“触电”,

                 团队的成果将前功尽弃、毁于一旦。

                 我们的工作中,不正是需要这种严谨、

                 认真、负责的态度吗?





         .      一个人的成功不能代表整个团队的成功,

                 只有团队成员群策群力,鼎力相助,

                 又充分发挥领导作用,果敢善断,

                 快速形成有效决策并加以实施,

                 是一个团队成败的关键,

                 所以团队的目标唯有每个人的通力合作才能实现。






        .   当我们小组队友人站在1.4米的跳台上

                 直挺挺地向后倒下的时候,

                 在台下方的同事会用手托

                 起成一个“人床”把台上摔下的人接住。

                  按照物理学原理,只有在心理放松、

                 姿势标准的情况下,倒下的人最安全,

                 而接的人也最省力。

                 台下所有组成人床的同伴异口同声地回答

                 我们准备好了,请相信我们!”

                 这就是承诺。团队同伴的承诺

                 是一种宝贵的资源,是勇气、力量和信心的源泉。






        .   我认为,承诺体现了一种责任感,

                 当说出自己的承诺时,相当于把自己的人品、

                 公信力、责任心置于公众的考验中。

                 在人的一生中,有些东西是值得誓死捍卫的。







        .   当我们台下同事表现出死守阵地,

                 精神高度集中的状态,

                 让台上同事抛开心中的疑虑放心地摔下去,

                 这体现了彼此间的信任。其实我们在工作中的信任,

                 来自长期的沟通、了解和默契。

                 集体的温暖、团队的力量都会在信任中得到解释和感受。

                 相反,当我们对同伴或者团队出现信任危机时,

                 就会猜疑、无法真诚相对,然后动作就会变形、

                 行动容易出轨,我们的所作所为不仅得不到支持配合,

                 还有可能损害到团队的利益,而且最终让自己受到损害。





        .   50米的悬崖速降和空中天梯等项目,

                 安全保护措施应该说确保了万无一失,

                 但我和每个队友都一样,都产生了莫大的恐惧感,

                 可以说是一次心理素质的极限挑战。

                 有的队友从满脸通红到面色苍白,

                 有的战战兢兢不敢站立,有的站了许久不敢跃起.....

                 当别人站在高杆上,在底下观看的人似乎会觉得很简单、

                 很容易。在自已身处其位的时候,

                 才发现原来心竟然如此地狂跳、

                 腿也不听使唤地抖动。克服恐慌焦虑坎坷的心理,

                 挑战了自己,最后我还是成功了。





        .   我认为,表面看起来很难的事,

                 其实并没有想象中那么可怕。

                 在工作、生活中,遇到困难并不可怕,

                 怕的是失去解决困难的勇气和信心!

                 心理的障碍是最难逾越的,我们如果要成为强者,

                 首先就必须挑战自己的恐惧感,

                 当我们豁出去一搏,勇敢地跨出一小步,

                 也许就能抓住属于自己的机会,

                 实现人生一大步的跨越。




        .   在工作中,各级领导和员工都处于组织中不同的位置,

                 会产生不同的想法、感受和需求,

                 需要面对不同的问题和困难。

                 通过这几次的拓展训练活动,

                 我学会了如何突破自己心理的极限,

                 每一次都是非常难得的经历,

                 证明了自己,超越了自己。



        .   纵观我们亚特尔控股集团的各项工作,

                 大家各司其职、各负其责,处处寻找合作的黄金点,

                 不断形成一种默契,形成能冲破任何防线的组合体,

                 增强了克服困难的信心和勇气,

                 提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心。

                 用拓展训练后的精神激励我们创造性地做好各自的工作,

                 没有不可能,超越自己就能够创造奇迹,

                 实现公司与个人的共赢。



 

文:admin   
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